大多数运营商的成长是被动和无意识的。他们经常在一家公司里，根据工作需要，进行相关的学习和培训。一旦他们的能力满足了工作的需要，他们就不再自觉地主动学习。
许多在大公司工作的运营商经常声称他们是优秀的增长黑客，他们的方法非常好。但事实上，这些人无法完成从0到1或从1到100的过程。公司的快速发展与他们无关。他们只是做自己的工作。
当然，这些人的经历并非一文不值。他们积累的经验使他们能够胜任标准螺钉的角色。毕竟，大多数人甚至不能很好地相处。
这种被动增长的优势是“成本效益高”。你不必太关注你的工作，这样你就可以把更多的精力放在家庭、孩子和其他个人生活上。在完成工作的前提下，这是一种价值观的选择，不是对错，而是这里更多的讨论。
如果你有进取心，愿意为工作付出更多，你需要对自己的选择有足够的理解。
在大多数情况下，一个比同级同事努力30%-50%的人不容易被别人察觉。大多数人的直觉来自你的工作时间（这就是为什么很多人加班）。只有当你的努力达到别人的200%或更多，别人才能有明显的感知。
但问题是，你必须付出太多才能达到200%。
在中国目前的工作环境中，每天正常工作10小时。此外，你必须有意识地学习和充电，这意味着你必须牺牲你的个人生活。你不再有时间培养爱好，谈恋爱和陪伴家人。几乎你的一生都属于工作。
如果你在事业上没有很强的进取精神，生活压力也不大，那么商业驱动型成长更适合你。在一家大公司多呆几年，给简历镀金，更接近核心业务，或者期待转投新兴巨头的机会，都是一个不错的选择。
如果你下定决心要在事业上有所成就，又不愿意成为螺丝钉，那么自我驱动的成长更适合你。
当然，这种增长方式的好处不用多说，但困难在于坚持。大多数人即使在写周报的时候也会感到痛苦，更不用说坚持学习和总结来提高自己了。这种成长方式与我的个性和爱好密切相关。我能坚持的基本上是以事业为导向，愿意发自内心地去做这些事情。至于自我成长的具体内容，我将在下面谈一谈。
